La medicina laboral cumple un rol clave en la prevención, diagnóstico y gestión de la salud de los trabajadores. Para muchas pequeñas y medianas empresas (PYMES), mantener un servicio médico propio puede ser costoso y poco eficiente. En este contexto, la tercerización del servicio médico laboral se presenta como una solución estratégica que permite cumplir con las obligaciones legales, mejorar la salud ocupacional y reducir costos operativos.
¿Qué es la tercerización del servicio médico laboral?
Es la contratación externa de un equipo profesional especializado en medicina del trabajo que brinda cobertura integral a una empresa, sin necesidad de contar con personal médico en relación de dependencia ni infraestructura sanitaria propia.
El servicio puede incluir:
- Exámenes preocupacionales y periódicos
- Evaluaciones de aptitud laboral
- Atención médica en casos de accidentes o ausentismo
- Auditoría de ausencias y licencias
- Elaboración de informes para ART
- Relevamiento de puestos de trabajo
- Capacitaciones en salud y prevención
Ventajas de tercerizar el servicio médico laboral para PYMES
1. Reducción de costos operativos
Tercerizar evita gastos fijos mensuales en personal médico, insumos, instalaciones y tecnología. Se paga únicamente por los servicios requeridos, optimizando el presupuesto.
2. Cumplimiento legal asegurado
El proveedor externo se encarga de que la empresa cumpla con las exigencias de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y demás normativas laborales. Esto incluye la correcta documentación, protocolos vigentes y actualizaciones regulatorias.
3. Acceso a profesionales especializados
Las PYMES acceden a médicos laborales, técnicos en seguridad e higiene y personal administrativo con experiencia en distintos rubros e industrias. Esto mejora la calidad del servicio y la toma de decisiones.
4. Mayor flexibilidad
Los servicios se adaptan al tamaño y ritmo de cada empresa. Es posible contratar paquetes a demanda, por campaña (ingresos masivos, controles anuales) o atención continua mensual.
5. Agilidad y rapidez en la gestión
Al contar con un proveedor experimentado, se agilizan los procesos de:
- Emisión de certificados de aptitud
- Derivaciones médicas
- Respuesta ante siniestros
- Articulación con ART o servicios de emergencia
6. Mejora en la gestión del ausentismo
El servicio tercerizado puede incluir control médico domiciliario o presencial, auditoría de licencias y diagnóstico de causas frecuentes de ausencias. Esto permite detectar patrones, prevenir bajas recurrentes y reducir costos indirectos.
7. Enfoque preventivo
La medicina laboral no es solo reactiva. Los servicios tercerizados suelen ofrecer:
- Charlas de prevención
- Campañas de salud (control de presión, vacunación, etc.)
- Evaluaciones ergonómicas
- Análisis de puestos de trabajo
¿Cuándo conviene tercerizar?
Tercerizar es especialmente conveniente cuando:
- La empresa no cuenta con espacio físico para instalar un consultorio
- No tiene escala suficiente para justificar un médico permanente
- Necesita servicios puntuales (ej. ingresos masivos)
- Requiere cumplir normas sin aumentar estructura fija
- Busca acompañamiento profesional sin comprometer recursos internos
¿Querés tercerizar tu servicio médico laboral? Te ayudamos a diseñar una solución a medida para tu empresa, cumpliendo con la SRT y optimizando recursos.